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「働く女性支援サービス」に関する調査レポート　女性特有の健康問題への理解や取り組み増加が鍵 4枚目の写真・画像
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Q. あなたがお勤めの会社では女性特有の健康問題に関して、職場では配慮されていると思いますか。社風や制度なども加味してお答えください。　
Q. あなたがお勤めの会社では女性特有の健康問題に関して、職場では配慮されていると思いますか。社風や制度なども加味してお答えください。　
Q. あなたがお勤めの会社では、女性活躍推進法に基づいた取り組みをしていますか。例えば、出産・育児との両立支援(育児休業、時短勤務)、キャリア支援などの取り組みを指します。　
Q. あなたがお勤めの会社では、女性活躍推進法に基づいた取り組みをしていますか。例えば、出産・育児との両立支援(育児休業、時短勤務)、キャリア支援などの取り組みを指します。　
Q. あなたがお勤めの会社では健康経営の一環として、女性特有の健康問題に関する取り組みをしていますか。もしくは、取り組みをする予定はありますか。　
Q. あなたがお勤めの会社では健康経営の一環として、女性特有の健康問題に関する取り組みをしていますか。もしくは、取り組みをする予定はありますか。　
Q. あなたがお勤めの会社では健康経営の一環として、女性特有の健康問題に関する取り組みを行う予定はないとお答えの方にお聞きします。取り組みをしていない、もしくは、しない理由にあてはまるものをすべて教えてください。
Q. あなたがお勤めの会社では健康経営の一環として、女性特有の健康問題に関する取り組みを行う予定はないとお答えの方にお聞きします。取り組みをしていない、もしくは、しない理由にあてはまるものをすべて教えてください。
Q. 女性特有の健康問題に関して、自身が理解できていると感じていますか。
Q. 女性特有の健康問題に関して、自身が理解できていると感じていますか。
Q. 女性特有の健康問題に関して、理解したいと思いますか。　
Q. 女性特有の健康問題に関して、理解したいと思いますか。　
Q.女性特有の健康問題に関して、どのような課題を感じていますか。同じ職場の女性に対して感じている課題にあてはまるものをすべて教えてください。
Q.女性特有の健康問題に関して、どのような課題を感じていますか。同じ職場の女性に対して感じている課題にあてはまるものをすべて教えてください。
「働く女性支援サービス」に関する調査レポート　女性特有の健康問題への理解や取り組み増加が鍵
「働く女性支援サービス」に関する調査レポート　女性特有の健康問題への理解や取り組み増加が鍵

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